В НГДУ «Лениногорскнефть» сложилась традиция проведения Дня молодого работника. И этот год не стал исключением, с изменениями лишь в той части, что был разделён на несколько этапов.
«Верёвочный курс»
Для молодых специалистов, и для меня в том числе, день 22 ноября стал необычным. А всё благодаря поддержке руководства нашего управления и молодёжному комитету, который организовал для нас программу активного тренинга командообразования «Верёвочный курс».
Долгожданный день начался с рабочего вокзала, откуда мы, в составе группы около 80 человек, отправились на базу отдыха «Юбилейный». Там нас встретили организаторы и инструкторы тренинговой компании и разделили на несколько команд. Я попала в команду «Фиолетовые». Под руководством инструктора мы выполняли различные этапы-препятствия: «НЛО», «Разрушенный мост», «Болото», «Падение на доверие», «Прыжок к мечте» и ещё много интересного. Смысл заключался в том, чтобы команда действовала сообща, работала над решением общих задач, безгранично доверяя друг другу.
Тренинг был разделён на четыре блока. Первый – разминка, в ходе которого участники налаживали общение, учились слушать и слышать друг друга, приходить к единому мнению и компромиссу, фокусироваться на получении хорошего результата. Второй блок представлял собой «низкие» упражнения, которые выполнялись всей командой. Она совместно работала над созданием тактики и стратегии решения задачи, учитывая индивидуальные особенности каждого. Третий этап – «высокие» упражнения. Они выполнялись со специальной страховкой и чёткими инструкциями тренера, так как проходили на высоте 10-15 метров. Последний блок объединял опыт, полученный на предыдущих этапах. Для победы необходима полная включённость каждого участника команды и большое желание выиграть. Это самый напряжённый и яркий момент тренинга. Он помогает разобраться в себе, избавиться от страхов, нерешительности, учит ответственному отношению к собственному счастью.
Самым страшным и серьёзным для меня и членов моей команды стало задание «Прыжок к мечте». Необходимо было прыгнуть с высоты более 10 метров со специальной страховкой.
Для всех участников, несмотря на то, что тренинг длился с утра до вечера, день прошёл на одном дыхании. По окончании мероприятия все участники получили сертификаты о прохождении активного тренинга командообразования. После чего дружно пошли ужинать, где поделись со мной своими впечатлениями:
- Эмоций море. Всё понравилось. В самом начале испытаний казалось, что пройти их невозможно. Но на деле всё намного проще, чем кажется на первый взгляд. Самое главное - это командное взаимодействие, - поделился со мной Данис Гиззатуллин, тренер-преподаватель ЖКЦ.
- Мне понравилось задание «Падение на доверие» в начале тренинга. Страшно было довериться команде, которую видишь впервые. Интересное задание «Разрушенный мост». Здесь мы действовали быстрее, сплочённее, потому что узнали друг друга ближе, - призналась мне Наталья Гаврилова, геолог ЦДНГ № 3.
- Довольна собой, потому что смогла перебороть страх высоты и выполнила задание «Прыжок к мечте». Здорово провести именно так выходной день, - рассказала мне Алсу Гимаева, оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ № 3.
- Для меня тренинг, в первую очередь, способствовал проявлению внутреннего потенциала, лидерских качеств. Также он позволил перебороть мои страхи, преодолеть неуверенность в себе. Думаю, тренинг, на котором я побывала, пригодится мне в дальнейшем и на работе, и в жизни, - говорит Алсу Гайнуллина распределитель работ ЦППД № 2.
Прошедший день оставил множество эмоций у каждого участника тренинга, в том числе у меня. Игра настолько захватывала, что даже мороз не становился преградой, а наоборот, был поводом для гордости и ещё больше способствовал сплочению и поднятию командного духа. Уверена, если не каждый, то многие, приехав домой, задумались, что им есть над чем работать. Одни сделали выводы, другие гордятся собой. Хочется сказать большое спасибо руководству НГДУ «Лениногорскнефть» за поддержку, а молодёжному комитету за организацию этого замечательного тренинга.
Посвящённые нефтью
Молодые работники, принятые в 2014 году, и я в том числе, 26 ноября вновь встретились на рабочем вокзале и совершили экскурсию на легендарную Ромашкинскую скважину № 3, которой суждено было стать первооткрывательницей девонских сокровищ Татарстана. Там нас посвятили в молодые нефтяники, «отметив» каждого капелькой нефти.
Цех ПРС был показан молодым работникам в качестве примера организации производства. Универсальность зала ожидания позволила провести в нём входное тестирование по геолого-технологическому направлению.
День продолжился экскурсией по социальным объектам, построенным при финансовой поддержке ОАО «Татнефть», а часть ребят в этот день прошла тестирование.
Сначала мы побывали в микрорайоне № 7. Благодаря участию нефтяников в республиканской программе социальной ипотеки, в новом районе выросли шесть многоэтажек с детскими дворовыми площадками, где проживают работники не только НГДУ «Лениногорскнефть», но и других предприятий группы компаний «Татнефть» и их семьи. По инициативе нефтяников в новом микрорайоне был построен детский сад «Родничок». Здесь есть всё для того, чтобы дети росли здоровыми и талантливыми.
Затем мы остановились напротив Теннис-холла. Его оригинальный внешний вид привлекает внимание. Здесь, кроме зала с двумя теннисными площадками, имеется малый спортивный зал для фитнеса, рядом – открытый современный корт.
Следующий социальный объект, о котором нам рассказали - рабочий вокзал, который после ремонта не узнать. В первую очередь бросается в глаза обновлённый фасад. Цоколь здания облицован декоративной плиткой. Территория освещается современными светодиодными светильниками. Вырублены старые деревья, вывезен мусор, обновлены газоны. Заасфальтирована автобусная стоянка.
В период с марта по июль 2014 года была проведена реконструкция в здании роддома. При финансовой поддержке «Татнефти» и «Лениногорскнефти» гинекология и женская консультация оснащаются современным оборудованием. Заменены электричество, отопление, водоснабжение, канализация, установлен новый лифт. Приёмный покой стал просторнее. Созданы все условия для оказания экстренной помощи маме и ребёнку. Построены 4 индивидуальных родильных зала, двухместные палаты со всеми удобствами и санитарно-гигиеническим узлом.
Также нам показали санаторий-профилакторий «Лениногорский». Благодаря заботе руководства Компании «Татнефть» и НГДУ «Лениногорскнефть» здесь ежегодно проводятся обновления. Недавно была построена собственная котельная. Скоро начнёт работать новый бассейн. Не осталась без внимания прибрежная зона водоёма.
Лениногорский детский дом находится под пристальным вниманием НГДУ «Лениногорскнефть». Внутри и снаружи здания был проведён ремонт, обновили детские площадки. Появился универсальный корт.
Излюбленное место горожан - родник «Легенда». Главная его составляющая - пушка. Появился новый пьедестал. Чаша родника реконструирована, а её стенки облицованы плиткой. Появились беседки. Нам, молодым специалистам, рассказали про А.И. Щеповских, который вложил много сил в обустройство Лениногорска.
Мы посетили Лениногорский нефтяной техникум, который находится под пристальным вниманием «Татнефти» и НГДУ «Лениногорскнефть». Это одно из престижных учебных заведений города и юго-восточного региона Татарстана. ЛНТ осуществляет подготовку специалистов по 8 специальностям. В распоряжении студентов - уникальный тренажёр, который имитирует кабину бурильщика. В скором времени у здания ЛНТ планируется посадка голубых елей.
Главное - желание
Кульминацией дня стала встреча молодых работников с руководством управления. Начальник НГДУ «Лениногорскнефть» Р.С. Нурмухаметов побеседовал с молодыми специалистами. Желающие смогли задать интересующие их вопросы. Рафаиль Нурмухаметов пожелал молодым специалистам успешной работы в дружном коллективе.
- Основа будущего нашего управления - это вы. Все мы начинали когда-то с нуля. Главное, стремиться, работать над собой и быть активным. Карьерный рост в НГДУ «Лениногорскнефть» - это реально. Любая работа интересна сама по себе. Главное, чтобы она была любимой, - произнёс Рафаиль Саитович, обращаясь к новым членам коллектива управления.
С молодыми работниками побеседовали начальник отдела кадров НГДУ Г.Х. Мойсеева и председатель профкома управления М.Т. Нуриев.
Также торжественно вручили грамоты молодым специалистам, которые были обучены в ШУП и успешно прошли тестирование утром экскурсионного дня. 10 из 34 показали лучшие результаты. Их имена были названы в ходе встречи.
Думаю, этот день внёс много новых эмоций в рабочие будни молодых работников НГДУ. Если не каждый, то многие решили для себя, что есть к чему стремиться. Главное - желание.
Галина ЖЕЛТКОВА
3 декабря 2014 года
В НГДУ «Лениногорскнефть» сложилась традиция проведения Дня молодого работника. И этот год не стал исключением, с изменениями лишь в той части, что был разделён на несколько этапов.«Верёвочный курс»Для молодых специалистов, и для меня в том числе, день 22 ноября стал необычным. А всё благодаря поддержке руководства нашего управления и молодёжному комитету, который организовал для нас программу активного тренинга командообразования «Верёвочный курс».Долгожданный день начался с рабочего вокзала, откуда мы, в составе группы около 80 человек, отправились на базу отдыха «Юбилейный». Там нас встретили организаторы и инструкторы тренинговой компании и разделили на несколько команд. Я попала в команду «Фиолетовые». Под руководством инструктора мы выполняли различные этапы-препятствия: «НЛО», «Разрушенный мост», «Болото», «Падение на доверие», «Прыжок к мечте» и ещё много интересного. Смысл заключался в том, чтобы команда действовала сообща, работала над решением общих задач, безгранично доверяя друг другу.Тренинг был разделён на четыре блока. Первый – разминка, в ходе которого участники налаживали общение, учились слушать и слышать друг друга, приходить к единому мнению и компромиссу, фокусироваться на получении хорошего результата. Второй блок представлял собой «низкие» упражнения, которые выполнялись всей командой. Она совместно работала над созданием тактики и стратегии решения задачи, учитывая индивидуальные особенности каждого. Третий этап – «высокие» упражнения. Они выполнялись со специальной страховкой и чёткими инструкциями тренера, так как проходили на высоте 10-15 метров. Последний блок объединял опыт, полученный на предыдущих этапах. Для победы необходима полная включённость каждого участника команды и большое желание выиграть. Это самый напряжённый и яркий момент тренинга. Он помогает разобраться в себе, избавиться от страхов, нерешительности, учит ответственному отношению к собственному счастью.Самым страшным и серьёзным для меня и членов моей команды стало задание «Прыжок к мечте». Необходимо было прыгнуть с высоты более 10 метров со специальной страховкой.Для всех участников, несмотря на то, что тренинг длился с утра до вечера, день прошёл на одном дыхании. По окончании мероприятия все участники получили сертификаты о прохождении активного тренинга командообразования. После чего дружно пошли ужинать, где поделись со мной своими впечатлениями:- Эмоций море. Всё понравилось. В самом начале испытаний казалось, что пройти их невозможно. Но на деле всё намного проще, чем кажется на первый взгляд. Самое главное - это командное взаимодействие, - поделился со мной Данис Гиззатуллин, тренер-преподаватель ЖКЦ.- Мне понравилось задание «Падение на доверие» в начале тренинга. Страшно было довериться команде, которую видишь впервые. Интересное задание «Разрушенный мост». Здесь мы действовали быстрее, сплочённее, потому что узнали друг друга ближе, - призналась мне Наталья Гаврилова, геолог ЦДНГ № 3.- Довольна собой, потому что смогла перебороть страх высоты и выполнила задание «Прыжок к мечте». Здорово провести именно так выходной день, - рассказала мне Алсу Гимаева, оператор по добыче нефти и газа ЦДНГ № 3.- Для меня тренинг, в первую очередь, способствовал проявлению внутреннего потенциала, лидерских качеств. Также он позволил перебороть мои страхи, преодолеть неуверенность в себе. Думаю, тренинг, на котором я побывала, пригодится мне в дальнейшем и на работе, и в жизни, - говорит Алсу Гайнуллина распределитель работ ЦППД № 2.Прошедший день оставил множество эмоций у каждого участника тренинга, в том числе у меня. Игра настолько захватывала, что даже мороз не становился преградой, а наоборот, был поводом для гордости и ещё больше способствовал сплочению и поднятию командного духа. Уверена, если не каждый, то многие, приехав домой, задумались, что им есть над чем работать. Одни сделали выводы, другие гордятся собой. Хочется сказать большое спасибо руководству НГДУ «Лениногорскнефть» за поддержку, а молодёжному комитету за организацию этого замечательного тренинга.Посвящённые нефтьюМолодые работники, принятые в 2014 году, и я в том числе, 26 ноября вновь встретились на рабочем вокзале и совершили экскурсию на легендарную Ромашкинскую скважину № 3, которой суждено было стать первооткрывательницей девонских сокровищ Татарстана. Там нас посвятили в молодые нефтяники, «отметив» каждого капелькой нефти.Цех ПРС был показан молодым работникам в качестве примера организации производства. Универсальность зала ожидания позволила провести в нём входное тестирование по геолого-технологическому направлению.День продолжился экскурсией по социальным объектам, построенным при финансовой поддержке ОАО «Татнефть», а часть ребят в этот день прошла тестирование.Сначала мы побывали в микрорайоне № 7. Благодаря участию нефтяников в республиканской программе социальной ипотеки, в новом районе выросли шесть многоэтажек с детскими дворовыми площадками, где проживают работники не только НГДУ «Лениногорскнефть», но и других предприятий группы компаний «Татнефть» и их семьи. По инициативе нефтяников в новом микрорайоне был построен детский сад «Родничок». Здесь есть всё для того, чтобы дети росли здоровыми и талантливыми.Затем мы остановились напротив Теннис-холла. Его оригинальный внешний вид привлекает внимание. Здесь, кроме зала с двумя теннисными площадками, имеется малый спортивный зал для фитнеса, рядом – открытый современный корт.Следующий социальный объект, о котором нам рассказали - рабочий вокзал, который после ремонта не узнать. В первую очередь бросается в глаза обновлённый фасад. Цоколь здания облицован декоративной плиткой. Территория освещается современными светодиодными светильниками. Вырублены старые деревья, вывезен мусор, обновлены газоны. Заасфальтирована автобусная стоянка.В период с марта по июль 2014 года была проведена реконструкция в здании роддома. При финансовой поддержке «Татнефти» и «Лениногорскнефти» гинекология и женская консультация оснащаются современным оборудованием. Заменены электричество, отопление, водоснабжение, канализация, установлен новый лифт. Приёмный покой стал просторнее. Созданы все условия для оказания экстренной помощи маме и ребёнку. Построены 4 индивидуальных родильных зала, двухместные палаты со всеми удобствами и санитарно-гигиеническим узлом.Также нам показали санаторий-профилакторий «Лениногорский». Благодаря заботе руководства Компании «Татнефть» и НГДУ «Лениногорскнефть» здесь ежегодно проводятся обновления. Недавно была построена собственная котельная. Скоро начнёт работать новый бассейн. Не осталась без внимания прибрежная зона водоёма.Лениногорский детский дом находится под пристальным вниманием НГДУ «Лениногорскнефть». Внутри и снаружи здания был проведён ремонт, обновили детские площадки. Появился универсальный корт.Излюбленное место горожан - родник «Легенда». Главная его составляющая - пушка. Появился новый пьедестал. Чаша родника реконструирована, а её стенки облицованы плиткой. Появились беседки. Нам, молодым специалистам, рассказали про А.И. Щеповских, который вложил много сил в обустройство Лениногорска.Мы посетили Лениногорский нефтяной техникум, который находится под пристальным вниманием «Татнефти» и НГДУ «Лениногорскнефть». Это одно из престижных учебных заведений города и юго-восточного региона Татарстана. ЛНТ осуществляет подготовку специалистов по 8 специальностям. В распоряжении студентов - уникальный тренажёр, который имитирует кабину бурильщика. В скором времени у здания ЛНТ планируется посадка голубых елей.Главное - желаниеКульминацией дня стала встреча молодых работников с руководством управления. Начальник НГДУ «Лениногорскнефть» Р.С. Нурмухаметов побеседовал с молодыми специалистами. Желающие смогли задать интересующие их вопросы. Рафаиль Нурмухаметов пожелал молодым специалистам успешной работы в дружном коллективе.- Основа будущего нашего управления - это вы. Все мы начинали когда-то с нуля. Главное, стремиться, работать над собой и быть активным. Карьерный рост в НГДУ «Лениногорскнефть» - это реально. Любая работа интересна сама по себе. Главное, чтобы она была любимой, - произнёс Рафаиль Саитович, обращаясь к новым членам коллектива управления.С молодыми работниками побеседовали начальник отдела кадров НГДУ Г.Х. Мойсеева и председатель профкома управления М.Т. Нуриев.Также торжественно вручили грамоты молодым специалистам, которые были обучены в ШУП и успешно прошли тестирование утром экскурсионного дня. 10 из 34 показали лучшие результаты. Их имена были названы в ходе встречи.Думаю, этот день внёс много новых эмоций в рабочие будни молодых работников НГДУ. Если не каждый, то многие решили для себя, что есть к чему стремиться. Главное - желание.Галина ЖЕЛТКОВА